Barèmes, rémunération et primes

L'indice pivot (128,11) a été atteint en janvier 2025, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en février 2025 et des salaires en mars 2025.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé lissé, l'indice pivot ultérieur (133,28) devrait être atteint en septembre 2025 (et non août 2025 comme prévu initialement). Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en octobre 2025 et des salaires en novembre 2025.

L'indice pivot suivant (135,95) ne serait pas dépassé en 2026

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de mars 2025 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (130,67) a été atteint en janvier 2025, ce qui conduit à une indexation de 2% des salaires de notre secteur en mars 2025.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accéder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Les employeurs qui ne sont pas liés aux grilles barémiques reprises sur le site, ne sont toutefois pas totalement libres d’appliquer la rémunération de leur choix. 

Ils doivent toujours respecter le montant minimum suivant :

•     Employeurs de la CP 329.02 sur base de la CCT n° 43 du Conseil National du Travail à partir du 01-02-2025 : 2111,89 euros
• En CP 329.03 à partir du 01-03-2025 : 2234,80 euros

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L'indice pivot (130,67) a été atteint en janvier 2025, ce qui conduit à une indexation de 2% du RMMMG en février 2025 et des salaires en mars 2025.

Certaines grilles barémiques (centres sportifs et Communauté germanophone) ont été mises à jour pour tenir compte du nouveau RMMMG fédéral de 2111.89 euros. 

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Elles sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accéder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Les grilles barémiques indexées au 1er mars 2025 seront disponibles dans le courant du mois.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot ultérieur (133,28) devrait intervenir en août 2025. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires de la fonction publique seraient de nouveau augmentés de 2% pour suivre l’évolution du coût de la vie, respectivement en septembre et octobre 2025.
L'indice pivot suivant (135,95) ne serait pas dépassé en 2026.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de janvier 2025 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot ultérieur (130,67) devrait être atteint en janvier 2025. Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en février 2025 et des salaires en mars 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de décembre 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot ultérieur (130,67) devrait être atteint en janvier 2025. Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en février 2025 et des salaires en mars 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de septembre 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot ultérieur (130,67) ne devrait pas être atteint en 2024 mais en janvier 2025. Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en février 2025 et des salaires en mars 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois d'août 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot ultérieur (130,67) ne devrait pas être atteint en 2024 mais en février 2025. Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2025 et des salaires en avril 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de juin 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) de la CCT n° 43 est passé ainsi à 2070,48 euros au 1er mai. tandis que celui de la SCP 329.03 est passé à 2190,98 euros.

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L'indice pivot (128,11) a été atteint en avril 2024, ce qui a conduit à une indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) de la CCT n° 43 est passé ainsi à 2070,48 euros au 1er mai.

Les grilles barémiques de la Communauté germanophone et des Centres sportifs ont été adaptées pour tenir compte de l'augmentation du RMMMG, les autres grilles barémiques seront adaptées pour le 1er juin 2024.

Compte tenu des prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot suivant (130,67) devraient être atteint en février 2025. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique seraient une nouvelle fois adaptés au coût de la vie, en d'autres termes augmentés de 2%, respectivement en mars 2025 et en avril 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de avril 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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Revalorisation du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG)

Suite à l'accord social du 25 juin 2021, il a été décidé de revaloriser le montant du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) en plusieurs phases:

• au 1er avril 2022 ;
• au 1er avril 2024 ;
• et 1er avril 2026.

Lors de la première phase, le montant de base du RMMMG applicable aux travailleurs âgés de 18 ans et plus a été porté à un montant unique.

Pour exécuter la deuxième étape, le montant de base du RMMMG est augmenté de 35,70 €.
A partir du 1er avril 2024, le montant de base du RMMMG s'élèvera à 2029,88 €. 

Cette augmentation du coût éventuellement supporté par l'employeur sera compensée par une augmentation de la borne très bas salaire lors du calcul de la réduction structurelle.

Vous trouverez ici la grille barémique adaptée en Communauté germanophone.

Prévisions d'indexation

Compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l'indice santé, l'indice pivot suivant (128,11) serait atteint en avril 2024, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024;

L'indice pivot ultérieur (130,67) ne devrait pas être atteint en mars 2025 mais en février 2025. Cela conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2025 et des salaires en avril 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de mars 2024 et sont encore susceptibles d'évoluer.

Intéressé·e à suivre cette matière ? Abonnez-vous au mot-clé "Chiffres utiles et indexation". Vous recevrez, au rythme que vous décidez, une notification par courriel chaque fois que nous évoquerons ces mots-clés dans nos contenus.