Article épinglé Plafonnement de l'indexation des rémunérations et des barèmes en août 2026
La prochaine indexation des salaires et des barèmes, qui devrait avoir lieu en août prochain, sera plafonnée pour les salaires les plus élevés (au-delà de 4.000 EUR brut/ETP).
Article épinglé Pas de changement dans les prévisions: indexation plafonnée probable des barèmes en août 2026 !
Le Bureau du Plan maintient ses prévisions d'un dépassement de l'indice pivot en juin 2026, ce qui entrainerait une indexation plafonnée des rémunérations dans le secteur socio-culturel en août 2026.Deux nouveaux dépassements de l'indice pivot sont également attendus en décembre 2026 et en octobre 2027, ce qui entraînerait une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socio-culturel en février 2027 et décembre 2027.
Article épinglé Indexation des barèmes du secteur socio-culturel en août 2026, et du RMMMG en juillet
L'indice pivot a été dépassé en juin 2026 comme prévu, ce qui entraînera:une indexation des barèmes dans le secteur socio-culturel en août 2026, plafonnée pour les salaires au-delà de 4.000 EUR/ETP; et une indexation du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) en juillet 2026.Les prochains dépassements de l'indice pivot sont attendus en janvier 2027 et en décembre 2027, ce qui devrait entraîner une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socio-culturel en mars 20...
Article épinglé Nouvelles prévisions d'indexation des barèmes: indexation probable des barèmes en août 2026 !
ATTENTION: un article plus récent a été publié sur ce sujet !Les prévisions du Bureau du Plan de main 2026 prévoient un dépassement anticipé de l'indice pivot en juin 2026, ce qui entrainerait une indexation des rémunérations dans le secteur socio-culturel en août 2026.Deux nouveaux dépassements de l'indice pivot sont également attendus en décembre 2026 et en août 2027, ce qui entraînerait une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socio-culturel en février 2027 et o...
Article épinglé Prévisions d'indexation des barèmes: encore deux dépassements de l'indice-pivot annoncés en 2026 !
ATTENTION: un article plus récent a été publié sur ce sujet !Les prévisions du Bureau du Plan d'avril 2026 confirment celles du mois de mars : le prochain dépassement de l'indice pivot aurait lieu en juillet 2026, ce qui entrainerait une indexation des rémunérations dans le secteur socio-culturel en septembre 2026.Un nouveau dépassement de l'indice pivot est également attendu en décembre 2026, ce qui entraînerait une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socio-culturel e...
Article épinglé Grilles barémiques indexées au 1er février 2026
L’indice pivot a été dépassé en décembre 2025. Les nouvelles grilles barémiques indexées au 1er février 2026 sont disponibles.
Article épinglé Prévisions d'indexation des barèmes: avancement à septembre 2026
ATTENTION: un article plus récent a été publié sur ce sujet !Suite à la situation au Moyen-Orient et son impact sur les prix de l"énergie, le Bureau du Plan a attendu le 12 mars 2026 pour publier ses nouvelles prévisions d'inflation.Celles-ci indiquent que la prochaine indexation des rémunérations dans notre secteur pourrait avoir lieu beaucoup plus tôt que prévu.
Article épinglé Accord non marchand wallon : Mise en œuvre d'une mesure bien-être en 2025-2026 pour les ILIs et les MAEC
Une nouvelle convention collective de travail encadre la mise en œuvre de mesures "bien-être" pour les Initiatives Locales d'Intégration [ILIs] et les Maisons Arc-en-Ciel [MAEC] en ce qui concerne l'utilisation des sommes dévolues ou affectées à l'année 2025. Elle est entrée en vigueur ce 1er octobre 2025 et cessera de produire ses effets le 30 septembre 2026.
Article épinglé Indexation des barèmes en février 2026
Confirmation de l'indexation des barèmes pour février 2026 !
Article épinglé Changement dans les prévisions d'indexation: avancement à février 2026
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Changement dans les prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation par rapport aux mois derniers. La prochaine indexation des rémunérations dans notre secteur pourrait avoir lieu plus tôt que prévu.
Article épinglé Prévisions d'indexation: toujours mars 2026
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet ! Pas de changement dans les prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation par rapport aux mois derniers. La prochaine indexation des rémunérations dans notre secteur pourrait avoir lieu en mars 2026 !
Article épinglé Prévisions d'indexation: avril 2026 !
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Pas de changement des prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation par rapport au mois précédent. Suite à un ralentissement de l'inflation, il ne devrait plus y avoir d'indexation des barèmes dans notre secteur en 2025.
Article épinglé Prévisions d'indexation: mars 2026 !
ATTENTION: un article plus récent a été publié sur ce sujet !Petit changement dans les prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation par rapport au mois précédent. La prochaine indexation des rémunérations dans notre secteur pourrait avoir lieu en mars 2026 (et non plus en avril) !
Article épinglé Nouvelle revalorisation barémique pour les secteurs FWB – Application rétroactive au 1er avril 2025
Ce 19 juin 2025, la Commission paritaire 329.02 a adopté une convention collective de travail augmentant avec effet rétroactif au 1er avril 2025, les barèmes des secteurs relevant de la Communauté française en exécution de l'accord non marchand 2022-2025. Une régularisation des salaires d'avril, mai et juin est donc rapidement nécessaire. Les barèmes s'établissent dorénavant à hauteur de 99,6985% des barèmes de référence (les barèmes qui étaient appliqués en Rég...
Article épinglé Nouveau changement dans les prévisions d'indexation: recul à avril 2026 !
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Nouvelles prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation. Suite à un ralentissement de l'inflation, il ne devrait plus y avoir d'indexation des barèmes dans notre secteur en 2025.
Article épinglé Changement dans les prévisions d'indexation: novembre 2025 au lieu d'octobre
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Nouvelles prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation pour 2025.
Article épinglé Grilles barémiques indexées au 1er mars 2025
L’indice pivot a été dépassé en janvier 2025. Les nouvelles grilles sont disponibles.
Article épinglé Indexation des barèmes en mars 2025
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Confirmation de l'indexation des barèmes pour mars 2025 et prévision d'une nouvelle indexation en octobre 2025.
Article épinglé Pas de changement dans les prévisions d'indexation : pour mars 2025
Pas de changement dans les prévisions du Bureau du Plan en matière d'indexation pour 2025.
Article épinglé Prévisions d'indexation en mars 2025
ATTENTION: un article récent a été publié sur ce sujet !Nouvelles prévision du Bureau du Plan en matière d'indexation pour 2025.
Convention collective Liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation (329.02)
CCT du 20/03/1997 conclue au sein de la CP 329 relative à la liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation
Convention collective Liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation (329.02)
CCT du 20/03/1997 conclue au sein de la CP 329 relative à la liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation
Convention collective Complément exceptionnel à la prime de fin d'année 2025 - OISP-Région de Bruxelles Capitale (329.02)
Instauration d'un complément exceptionnel à la prime de fin d'année 2025 aux travailleurs en exécution de l'accord non marchand 2021-2024 en Commission communautaire française pour le secteur de l'insertion socio-professionnelle
Convention collective Conditions de rémunération à partir du 1er avril 2025 pour certains secteurs dépendant de la Communauté française (329.02)
CCT du 19 juin 2025
Convention collective Prime syndicale à partir du 1er juillet 2018 en Commission paritaire 329 pour certains secteurs dépendant de la Communauté française (329.02)
CCT du 2 juillet 2012 modifiée par la CCT du 26 juin 2018
Convention collective Classification de fonctions et conditions de rémunération pour certains secteurs dépendant de la Région wallonne (329.02)
CCT du 19/12/2022
Convention collective Prime de fin d'année (CFISPA AViQ) (329.02)
CCT du 16 septembre 2019 fixant l’octroi d’une allocation de fin d’année au personnel des Centres de formation et d'insertion socioprofessionnelle adaptés agréés par l'AViQ
Convention collective Liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation (329.03)
CCT du 20/03/1997 conclue au sein de la CP 329 relative à la liaison des rémunérations à l’indice des prix à la consommation
Convention collective Prime de fin d'année (CISP, MIRE, CRI) (329.02)
CCT du 16 septembre 2019
Convention collective Prime de fin d'année (ILI, PMTIC, Services de traduction et d’interprétariat en milieu social, Interfédération des CISP, InterMire, Maisons Arc-en-ciel) (329.02)
CCT du 16 septembre 2019
Convention collective Classification de fonctions et conditions de rémunération pour le personnel des établissements sportifs dépendant de la Région wallonne et de la Région de Bruxelles-Capitale (329.02)
Classification de fonctions et conditions de rémunération pour le personnel des établissements sportifs dépendant de la Région wallonne et de la Région de Bruxelles-Capitale
Convention collective Les CCT spécifiques au secteur de l’ISP bruxellois (329.02)
Ancienneté, fonctions, PFA, congés supplémentaires, formation, sursalaire…
Convention collective Primes syndicales à partir du 1er mai 2019 pour certains secteurs de la Région wallonne (329.02)
CCT du 16 septembre 2019 concernant l'octroi d'une prime syndicale au personnel du secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne
Convention collective Classification de fonctions et conditions de rémunération pour le personnel des établissements sportifs dépendant de la Région wallonne et de la Région de Bruxelles-Capitale (329.03)
Classification de fonctions et conditions de rémunération pour le personnel des établissements sportifs dépendant de la Région wallonne et de la Région de Bruxelles-Capitale
Convention collective Salaire minimum garanti (329.03)
CCT du 30/06/2009
Convention collective Conditions de rémunération pour certains secteurs dépendant de la Communauté germanophone (329.02)
CCT du 26 juin 2017
Documentation juridique Fiche pratique : 5. Echéancier par nombre de travailleurs
Le tableau reprend les échéances liées au nombre de travailleurs auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 4. Echéancier - Divers
Le tableau reprend les échéances diverses (autre que mensuelle, trimestrielle ou annuelle) auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 3. Echéancier annuel
Le tableau reprend les échéances annuelles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 2. Echéancier trimestriel
Le tableau reprend les échéances trimestrielles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 1. Echéancier mensuel
Le tableau reprend les échéances mensuelles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...