Barèmes, rémunération et primes

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Prévisions d'indexation des barèmes en juin 2022 et prévision d'une indexation en décembre 2022 et en avril 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 116,04) en avril 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 118,36 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraînera l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er juin 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur. Depuis le 1er mai 2022. Il est passé ainsi à 1.842,28 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti sera augmenté de 2% en juin 2022 et passera à 1868,88 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de mai 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 118,36 par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en octobre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en novembre 2022 et des rémunérations en décembre 2022 !

L'indice pivot suivant (120,73) serait atteint en février 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2023 et des rémunérations en avril 2023. L'indice pivot ultérieur (123,14) ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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19-05-2022 - 1482 lectures

Mots-clés : Chiffres utiles et indexation, Barèmes, rémunération et primes

Prévisions d'indexation des barèmes en juin 2022 et de deux indexations en 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 113,76) en février 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 116,04 points.

Ce dépassement de l'indice pivot a entraîné l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er avril 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur depuis le 1er avril 2022. Il est passé ainsi à 1806,16 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti a été augmenté de 2% en avril 2022 et est passé à 1 832,24 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan d'avril 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 116,04) par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en avril 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mai 2022 et des rémunérations en juin 2022 !

L'indice pivot suivant (118,36) serait atteint en novembre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en décembre 2022 et des rémunérations en janvier 2023. L'indice pivot ultérieur (120,73) serait dépassé en avril 2023 avec comme conséquence une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mai 2023 et des rémunérations en juin 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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03-05-2022 - 1302 lectures

Mots-clés : Chiffres utiles et indexation, Barèmes, rémunération et primes

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er avril 2022 et prévision d'une autre indexation en 2022.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 113,76) en février 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 116,04 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraînera l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er avril 2022.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) deviendra, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur à partir du 1er avril 2022. Il passera ainsi à 1806,16 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti augmentera de 2% en avril 2022 et passera à 1 832,24 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de mars 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 116,04) par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en juillet 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en août 2022 et des rémunérations en septembre 2022 !

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions d'une nouvelle indexation se confirment.

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10-05-2022 - 1230 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Confirmation de l'indexation des barèmes en avril 2022 et prévision d'une autre indexation en septembre 2022.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 113,76) en février 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 116,04 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraînera l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er avril 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est, quant à lui, augmenté de 2 % depuis le 1er mars 2022. Il est passé ainsi :

  • pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus à 1 725,21 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 19 ans avec une ancienneté d’au moins 6 mois à 1 770,99 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 20 ans avec une ancienneté d’au moins 1 an à 1 791,34 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti augmentera de 2% en avril 2022 et passera à 1 832,24 euros.

La grille barémique applicable en Communauté germanophone a donc été adaptée pour tenir compte de cette indexation du RMMMG.

En outre, les prévisions du bureau du plan de mars 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 116,04) par l'indice santé lissé aurait lieu en juillet 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en août 2022 et des rémunérations en septembre 2022 !

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions d'une nouvelle indexation se confirment.

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21-03-2022 - 903 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er février 2022 et prévisions de deux autres indexations en 2022.

 

 

 

L'inflation ayant nettement progressé en fin d'année, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 111,53) en décembre 2021. Le prochain indice-pivot est fixé à 113,76 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraîne l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er février 2022.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est, quant à lui, augmenté de 2 % depuis le 1er janvier 2022. Il est passé ainsi :

  • pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus à 1 691,40 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 19 ans avec une ancienneté d’au moins 6 mois à 1 736,28 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 20 ans avec une ancienneté d’au moins 1 an à 1 756,23 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti augmentera de 2% en février 2022 et passera à 1 796,31 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de février 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 113,76) par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en février 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2022 et des rémunérations en avril 2022 !

MàJ 17-02-2022 : L'indice pivot suivant (116,04) serait atteint en octobre 2022, ce qui conduirait à une troisième indexation de 2% du RMMMG en novembre 2022 et des rémunérations en décembre 2022 !

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions d'une nouvelle indexation se confirment.

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01-03-2022 - 1689 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er octobre 2021.

 

 

 

L'inflation ayant nettement progressé pendant les vacances, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 109,34) en août 2021 (indice des prix à la consommation, Moniteur belge, 31 août 2021). Le prochain indice-pivot est fixé à 111,53 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraîne l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er octobre 2021.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est, quant à lui, augmenté de 2 % depuis le 1er septembre 2021. Il est passé ainsi :

  • pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus à 1 658,23 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 19 ans avec une ancienneté d’au moins 6 mois à 1 702,24 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 20 ans avec une ancienneté d’au moins 1 an à 1 721,79 euros.


Pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti augmente de 2% en octobre 2021 et passe à 1 761,09 euros.

Selon les prévisions d’indexation de septembre du Bureau fédéral du Plan, le prochain dépassement de l’indice pivot (111,53) devrait se produire en juin 2022.


Ces prévisions sont mises à jour mensuellement et sont donc encore appelées à évoluer.
 

Intéressé·e à suivre cette matière ? Abonnez-vous au mot-clé Chiffres utiles et indexation dans votre compte personnel (en haut à droite : Mon compte) : cliquez sur Mes abonnements, cliquez sur le signe +, cherchez et cochez le ou les mots-clés qui vous intéressent. Vous recevrez, au rythme que vous décidez, une notification par courriel chaque fois que nous évoquerons ces mots-clés dans nos contenus.

01-12-2021 - 1513 lectures

Mots-clés : Cohésion sociale, Barèmes, rémunération et primes, ANM Région de Bruxelles-Capitale, Accords non marchands

Le Collège de la CoCoF a adopté le 10-12-2020 l'arrêté permettant la liquidation des sommes 2020 à justifier en 2021 pour le secteur de la Cohésion sociale. Restait à conclure la convention collective de travail qui exécutait l'arrêté : les interlocuteurs sociaux l'ont signée ce 17-12-2020 en Commission paritaire 329.02. Pas d'urgence toutefois : la justification doit être opérée pour le 31-07-2021.

Pas de grande nouveauté par rapport à la convention précédente, si ce n'est l'augmentation du montant admissible de la prime de fin d'année pour 2020. 

La page des conventions en pratique pour 2020 est mise à jour.

La CoCoF a placé sur son site toutes les informations administratives nécessaires à la mise en œuvre du dispositif. Nous attirons cependant votre attention sur le fait que la circulaire publiée sur le site de la Cocof est une circulaire générale qui ne s'applique pas aux employeurs visés dans l'Arrêté Cohésion sociale. Cette circulaire est publiée à titre informatif. Les montants repris dans cette circulaire ne sont utilisés comme base de calcul que si l'employeur choisi de verser une prime de fin d'année plutôt qu'une prime de régularisation.

04-11-2021 - 610 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er avril 2020.

 

 

 

L'indice pivot a été dépassé en février 2020 ce qui entraîne l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er avril 2020.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est, quant à lui, augmenté de 2 % à partir du 1er mars 2020. Il passe ainsi :

  • pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus à 1 625,72 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 19 ans avec une ancienneté d’au moins 6 mois à 1 668,86 euros;
  • pour les travailleurs âgés d’au moins 20 ans avec une ancienneté d’au moins 1 an à 1 688,03 euros.


Pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti augmente de 2% en avril 2020 et passe à 1 726,56 euros.

Les prévisions du bureau du plan de mars 2020 estiment  que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 109,34) n'aurait pas lieu en 2020 ni en 2021.


Ces prévisions sont mises à jour mensuellement et sont donc encore appelées à évoluer.

04-11-2021 - 2258 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Cohésion sociale, ANM Région de Bruxelles-Capitale, Accords non marchands

Le Collège de la CoCoF a adopté le 28-11-2019 l'arrêté permettant la liquidation des sommes 2019 à justifier en 2020 pour le secteur de la Cohésion sociale. Restait à conclure la convention collective de travail qui exécutait l'arrêté : les interlocuteurs sociaux l'ont signée ce 16-12-2019 en Commission paritaire 329.02. Pas d'urgence toutefois : la justification doit être opérée pour le 31-07-2020.

Pas de grande nouveauté par rapport à la convention précédente, si ce n'est l'ajout d'un montant de 340 € bruts au montant admissible de la prime de fin d'année. 

Nous mettrons à jour la page des conventions en pratique pour 2019 début 2020.

Vous pouvez toutefois déjà largement vous inspirer du commentaire de la convention précédente. Seul le montant maximum de la prime de fin d'année a été modifié.

On ne peut pas dire que l'arrêté et la convention qui l'exécute sont des merveilles de simplification administrative; ceci explique peut-être pourquoi le montant mis au budget par la CoCoF reste largement sous-consommé. Les interlocuteurs sociaux devront retourner vers la ministre Trachte pour tenter de trouver un dispositif plus adapté aux associations, singulièrement les associaitons poly-agréées.

La CoCoF a placé sur son site toutes les informations administratives nécessaires à la mise en œuvre du dispositif.

Fichiers :

21-10-2024 - 1000 lectures

Mots-clés : Subvention, Barèmes, rémunération et primes, ANM Région wallonne, Accords non marchands

Alors que les administrations de l'Emploi et de la Formation, d'une part, et des Affaires sociales, d'autre part, sont occupées à liquider les sommes permettant d'honorer les compléments de prime de fin d'année négociées dans le cadre de l'accord non marchand wallon 2018-2020, il faudra attendre la fin décembre pour que les Centres de Formation Adaptés agréés par l'AViQ reçoivent leur dû.

La ministre Morreale a tenu à rassurer en adressant un courrier aux interlocuteurs sociaux.

Retenons que "L'Agence met tout en œuvre pour que les paiements soient effectifs dans les prochaines semaines, idéalement dans la deuxième quinzaine du mois de décembre. Elle communiquera prochainement les modalités pratiques et le montant de l'avance aux employeurs."

Reste que la somme n'a pas été indexée en 2019 vu l'absence de dépassement de l'indice-pivot qui enclenche l'augmentation des rémunérations. 

Les montants de la convention collective de travail concernant les CFISPA l'ont toutefois été légèrement, car notre convention fait évoluer les montants en fonction de la comparaison des indices santé de l'année en cours avec l'année qui précède. La différence n'excède pas 2,6 € bruts par ETP.

 

21-10-2024 - 664 lectures
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