Grève

Pour protester contre l’absence de politique industrielle en Belgique et en Europe, le front commun syndical organise ce 16 septembre 2024 une journée d’action.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (15 septembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 16 au 17 septembre).

Pour protester contre les mesures d'austérité européennes, la FGTB organise ce 3 juin 2024 une journée d’action.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (2 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 3 au 4 juin).

Le front commun syndical organise ce 12 décembre 2023 une manifestation européenne à Bruxelles.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (11 décembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 12 au 13 décembre).

Cette journée d'action syndicale pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (le 6 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 7 au 8 juin).

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A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes la FGTB et la CSC organisent une journée d'action le 8 mars.

La FGTB organise une journée d'action le 12 mars pour lutter contre les mesures d'austérité européennes.

La FGTB et la CSC organisent une journée d'action le 27 mars sur le droit à l'action collective et la lutte contre le fascisme.

Ces journées d'action pourront engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir ( 7 ou 11 mars ou 26 mars) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 8 au 9 mars ou du12 au 13 mars ou du 27 au 28 mars).

Pour défendre le droit d'action collective, le front commun syndical organise ce 5 octobre 2023 une journée d’action en front commun.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (4 octobre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 5 au 6 octobre).

Dans le cadre de leur campagne "Pouvoir d’achat", le front commun syndical organise ce 20 juin 2022 une journée d’action nationale de sensibilisation.

Cette action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (19 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 20 au 21 juin).

Les organisations syndicales nous ont averti qu'ils avaient l'intention d'organiser une manifestation des secteurs Non Marchand organisée en front commun syndical le 5 mai 2022 concernant les frais de mission.

La CESSoC partage également l'inquiétude des partenaires sociaux face à l'augmentation du prix des carburants et son impact sur le pouvoir d'achat des travailleurs. Une interpellation commune des ministres compétents à ce sujet a d'ailleurs été envoyée le 31 mars 2022 par les partenaires sociaux de la CP 329.02.

La participation à la manifestation du 5 mai pourrait générer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

Les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette manifestation et subiront de ce fait une perte de salaire.

Les organisations syndicales ont averti l'Unisoc qu'ils avaient l'intention d'organiser une journée d'action syndicale en front commun le 13 mai 2022 sur le thème du pouvoir d'achat et du prix de l'énergie.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette action et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (12 mai) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 13 au 14 mai).