Grève

Le front commun syndical organise ce 7 novembre 2024 une manifestation nationale du secteur non-marchand. Le rendez-vous est prévu à la Gare du Nord de Bruxelles à 10h30 pour un départ du cortège à 11h. 

Le front commun syndical interpelle "Depuis plusieurs années, nous exprimons nos vives inquiétudes des conséquences au long terme du stress chronique que vivent les travailleurs ayant le sentiment de tout donner sans recevoir la reconnaissance nécessaire à la hauteur de la pénibilité professionnelle.
Les difficultés grandissantes de recrutement et le sous-financement structurel accentuent la détérioration des conditions de travail dans un secteur où le personnel est déjà malmené par des rythmes de travail intenses, une charge administrative trop lourde et des conditions salariales qui ne sont pas à la hauteur de la pénibilité rencontrée. Les accords des gouvernements dernièrement désignés (RW et FWB) n’amènent pas de réponse à la hauteur des enjeux.
Il est TEMPS pour le Non Marchand ; le personnel revendique du TEMPS de qualité pour leurs missions !" 

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette manifestation nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (6 novembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 7 au 8 novembre).

Pour protester contre l’absence de politique industrielle en Belgique et en Europe, le front commun syndical organise ce 16 septembre 2024 une journée d’action.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (15 septembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 16 au 17 septembre).

Pour protester contre les mesures d'austérité européennes, la FGTB organise ce 3 juin 2024 une journée d’action.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (2 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 3 au 4 juin).

Le front commun syndical organise ce 12 décembre 2023 une manifestation européenne à Bruxelles.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (11 décembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 12 au 13 décembre).

Cette journée d'action syndicale pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (le 6 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 7 au 8 juin).

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A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes la FGTB et la CSC organisent une journée d'action le 8 mars.

La FGTB organise une journée d'action le 12 mars pour lutter contre les mesures d'austérité européennes.

La FGTB et la CSC organisent une journée d'action le 27 mars sur le droit à l'action collective et la lutte contre le fascisme.

Ces journées d'action pourront engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir ( 7 ou 11 mars ou 26 mars) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 8 au 9 mars ou du12 au 13 mars ou du 27 au 28 mars).

Pour défendre le droit d'action collective, le front commun syndical organise ce 5 octobre 2023 une journée d’action en front commun.

Cette journée d'action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (4 octobre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 5 au 6 octobre).

Dans le cadre de leur campagne "Pouvoir d’achat", le front commun syndical organise ce 20 juin 2022 une journée d’action nationale de sensibilisation.

Cette action pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette journée d'action nationale et subiront de ce fait une perte de salaire.

Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (19 juin) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 20 au 21 juin).

Les organisations syndicales nous ont averti qu'ils avaient l'intention d'organiser une manifestation des secteurs Non Marchand organisée en front commun syndical le 5 mai 2022 concernant les frais de mission.

La CESSoC partage également l'inquiétude des partenaires sociaux face à l'augmentation du prix des carburants et son impact sur le pouvoir d'achat des travailleurs. Une interpellation commune des ministres compétents à ce sujet a d'ailleurs été envoyée le 31 mars 2022 par les partenaires sociaux de la CP 329.02.

La participation à la manifestation du 5 mai pourrait générer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.

Les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour participer à cette manifestation et subiront de ce fait une perte de salaire.