Article épinglé Trajet de réintégration 3.0 : changements à partir du 1er janvier 2026
Le gouvernement fédéral a pour objectif de prévenir et de permettre un retour au travail plus rapide et plus durable des collaborateurs en incapacité de travail.Qu'est ce qui change au 1er janvier 2026 ?
Article épinglé Vacances annuelles : fin d'année 2024: premier report des jours de vacances légales
La législation belge a été modifiée pour se mettre en conformité avec le droit européen. Fin 2024, les nouvelles règles relatives au report des jours de vacances légales jusqu'à 2 ans pourront être appliquées pour la première fois. Si, fin décembre, certains travailleurs sont dans l'impossibilité de prendre leur solde de jours de vacances légales en raison de certaines suspensions de leur contrat de travail (telles qu'une maladie ou un congé de maternité), ces jours de...
Article épinglé Cotisation de responsabilisation
Depuis le 1er janvier 2022, les entreprises dont les chiffres en matière d’invalidité sont sensiblement supérieurs à la moyenne sont redevables d’une cotisation de responsabilisation. Cette cotisation vise à réduire le nombre de malades de longue durée dans les entreprises. La cotisation de responsabilisation est due lorsqu’au moins trois travailleurs sont entrés en invalidité chez l’employeur au cours des trimestres de référence (= trimestre au cours duquel débute l'invalidi...
Article épinglé Incapacité de travail pendant une période de vacances annuelles : publication du modèle de certificat médical
À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs tombant malades pendant leurs congés auront la possibilité de les convertir en jours de maladie payés avec du salaire garanti et de reporter leurs jours de congé à une date ultérieure. Ceci n'est possible que s’ils produisent un certificat médical. Un modèle de certificat médical (facultatif) a été fixé par Arrêté royal.
Article épinglé Vacances annuelles : report en cas de maladie pendant les vacances
La législation belge a été modifiée pour se mettre en conformité avec le droit européen. A partir de l’année de prise de vacances 2024, les travailleurs salariés qui tombent malade pendant leurs vacances ne perdront plus ces jours de vacances. Ils pourront les convertir en jours de maladie (avec salaire garanti). Les jours de vacances non pris pour cause d'incapacité pourront être pris à une date ultérieure, jusque vingt-quatre mois plus tard si nécessaire.
Article épinglé Dispense de certificat médical pour le premier jour d’incapacité de travail
Les travailleurs ne devront plus remettre un certificat à leur employeur en cas d’incapacité de travail d’une journée. Le travailleur pourra faire usage de cette possibilité trois fois par an. La mesure entre en vigueur à partir du 28 novembre 2022.
Formation La gestion de l'incapacité de travail
La question de l’absentéisme est souvent un sujet « épineux » pour les directions. - On « pense » que le travailleur est souvent absent. - On « pense » que l’on ne sait rien faire. L’objectif de cette journée de formation est d’appréhender la matière de l’incapacité de travail sous tous ses aspects, à savoir : - rappel des obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail, - rôles respectifs des divers médecins intervenant dans le cadr...
Formation La gestion de l'incapacité de travail – Nouveautés en vigueur depuis le 1er janvier 2026
La question de l’absentéisme est souvent un sujet « épineux » pour les directions. On « pense » que le travailleur est souvent absent.On « pense » que l’on ne sait rien faire.On se dit que c’est (trop) compliqué. L’objectif de cette demi-journée de formation est d’appréhender les dernières nouveautés en matière de gestion de l’absentéisme pour incapacité de travail , à savoir : Quelles sont les obligations, mais aussi les droits, de l’employeur en matièr...
Formation La gestion des ressources humaines dans son asbl
Les personnes en charge de la gestion des ressources humaines ont à maîtriser de nombreux domaines :- le recrutement et l'engagement,- l'organisation du travail,- l'encadrement des collaborateurs,- les conditions de travail (le bien-être au travail),- le suivi des procédures liées au bien-être (harcèlement…)- la gestion des rémunérations,- les entretiens de fonctionnement, d'évaluation ou d'insuffisance professionnelle- la gestion de la formation,- la fi...
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...