Barèmes, rémunération et primes

Mots-clés : Chiffres utiles et indexation, Barèmes, rémunération et primes

ATTENTION UN ARTICLE PLUS RÉCENT A ÉTÉ PUBLIÉ A CE SUJET

Pas changement dans les prévisions d'indexation : en janvier 2024, mai 2024 et février 2025.

Pas de changement par rapport aux prévisions de juin du Bureau du Plan en matière d'indexation.

Compte tenu des prévisions mensuelles de l'indice santé, les deux indices pivots suivants devraient être dépassés en 2023 et 2024 :

  • L'indice pivot actuel (125,60) serait atteint en novembre 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en décembre 2023 et des salaires en janvier 2024;
  • L'indice pivot suivant (128,11) serait atteint en mars 2024, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en avril 2024 et des salaires en mai 2024;
  • L'indice pivot ultérieur (130,67) serait atteint en décembre 2024, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en respectivement en janvier 2025 et des salaires en février 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de juin 2023 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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11-09-2023 - 511 lectures

Mots-clés : Chiffres utiles et indexation, Barèmes, rémunération et primes

ATTENTION UN ARTICLE PLUS RECENT A ETE PUBLIE A CE SUJET

Léger changement dans les prévisions d'indexation : en janvier 2024 (plutôt que décembre 2023), mai 2024 et février 2025.

Léger changement en juin par rapport aux prévisions de mai du Bureau du Plan en matière d'indexation.

Compte tenu des prévisions mensuelles de l'indice santé, les deux indices pivots suivants devraient être dépassés en 2023 et 2024 :

  • L'indice pivot actuel (125,60) serait atteint en novembre 2023 (au lieu de octobre), ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en décembre 2023 et des salaires en janvier 2024 (au lieu de décembre) ;
  • L'indice pivot suivant (128,11) serait atteint en mars 2024, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en avril 2024 et des salaires en mai 2024;
  • L'indice pivot ultérieur (130,67) serait atteint en décembre 2024, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en respectivement en janvier 2025 et des salaires en février 2025.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu'au mois de mai 2023 et sont encore susceptibles d'évoluer.

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05-07-2023 - 471 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Nouvelles prévisions d'indexations en décembre 2022, février 2023, avril 2023 et septembre 2023

L'inflation ayant nettement progressé pendant les vacances, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 118,36) en juillet 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 120,73 points.

Cela implique pour les employeurs et travailleurs de la CP 329 que les barèmes ont augmenté de 2% en septembre 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) de la CCT n° 43 a, quant à lui, été augmenté de 2 % au 1er août 2022. Il est passé ainsi à 1 879,13 euros.

Tandis que pour la CP 329.03, le RMMMG a augmenté de 2% en septembre 2022 et est passé à 1 990,48 euros.

Les barèmes indexés sont disponibles ici [réservé aux membres !].

Compte tenu des prévisions mensuelles de l'indice santé, les quatre indices pivots suivants devraient également être dépassés en 2022 et 2023.

  • L'indice pivot 120,73 serait atteint par l'indice santé lissé en octobre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en novembre 2022 et des salaires en décembre 2022.
  • L'indice pivot suivant (123,14) serait atteint en décembre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en janvier 2023 et des salaires en février 2023.
  • L'indice pivot ultérieur (125,60) serait atteint en février 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2023 et des salaires en avril 2023.
  • L'indice pivot 128,11 serait atteint en juillet 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en août 2023 et des salaires en septembre 2023.
  • L'indice pivot 130,67 ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions seront réévaluées en octobre.

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05-10-2022 - 683 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Contrairement aux prévisions du Bureau du Plan (qui ne fait pas d'actualisation en août) du 5 juillet 2022, le dépassement de l'indice pivot a eu lieu en juillet ce qui entraine une indexation des barèmes et du RMMMG un mois plus tôt que prévu initialement.

L'inflation ayant nettement progressé pendant les vacances, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 118,36) en juillet 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 120,73 points.

C’est plus tôt que prévu, car le 5 juillet 2022, le Bureau fédéral du Plan estimait que l’indice pivot ne serait atteint qu’en août 2022.

Cela implique pour les employeurs et travailleurs de la CP 329 que les barèmes augmenteront de 2% en septembre 2022 (et non pas en octobre 2022 comme estimé).

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) de la CCT n° 43 est, quant à lui, augmenté de 2 % au 1er août 2022.

Il passe ainsi à 1 879,13 euros.

Tandis que pour la CP 329.03, le RMMMG augmentera de 2% en septembre 2022 et passera à 1 990,48 euros.

Les barèmes indexés sont disponibles ici [réservé aux membres !].

Selon les prévisions mensuelles d’indexation de juillet (pas d’actualisation en août) du Bureau fédéral du Plan, le prochain dépassement de l’indice pivot (120,73) devrait encore se produire en décembre 2022, puis en mars 2023 (indice pivot 123,14). Pour rappel, les précédents dépassements de l’indice pivot dataient des mois de février et avril 2022, et de décembre et août 2021. Ces prévisions seront réévaluées en septembre.

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06-09-2022 - 419 lectures

Mots-clés : ANM Région de Bruxelles-Capitale, CoCoF, Barèmes, rémunération et primes

Cette page reprend les textes des accords non marchands conclus au niveau de la Région de Bruxelles-Capitale et/ou de la CoCoF. Ces accords concernent essentiellement le secteur de l’insertion socio-professionnelle bruxelloise et les associations ayant conclu une convention communale ou régionale en vertu du Décret du 13 mai 2004 relatif à la cohésion sociale.

Fichiers :

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Nouvelles prévisions d'indexations en octobre 2022, février et mai 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 116,04) en avril 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 118,36 points.

Ce dépassement de l'indice pivot a entraîné l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er juin 2022.

Les prévisions du bureau du plan de juillet 2022 estiment que les trois indices pivots suivants devraient être dépassés en 2022 et 2023:

  • L'indice pivot (qui s'élève actuellement à 118,36) devrait être dépassé par l'indice santé lissé en août 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en septembre 2022 et des rémunérations en octobre 2022 !
  • L'indice pivot suivant (120,73) serait atteint en décembre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en janvier 2023 et des rémunérations en février 2023.
  • L'indice pivot ultérieur (123,14) serait atteint en mars 2023, ce qui conduirait à une nouvelle adaptation au coût de la vie de 2%, du du RMMMG en avril 2023 et des rémunérations en mai 2023.

L'indice pivot 125,60 ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment en septembre.

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05-07-2022 - 661 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er juin 2022 et prévision d'une indexation en novembre 2022 et en mars 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 116,04) en avril 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 118,36 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraîne l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er juin 2022.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur. Depuis le 1er mai 2022. Il est passé ainsi à 1.842,28 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti sera augmenté de 2% en juin 2022 et passera à 1868,88 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de juin 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 118,36 par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en septembre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en octobre 2022 et des rémunérations en novembre 2022 !

L'indice pivot suivant (120,73) serait atteint en janvier 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en février 2023 et des rémunérations en mars 2023. L'indice pivot ultérieur (123,14) ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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05-07-2022 - 915 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 à partir du 1er juin 2022 et prévision d'une indexation en décembre 2022 et en avril 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 116,04) en avril 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 118,36 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraînera l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er juin 2022.

[RÉSERVÉ AUX MEMBRES] Les nouvelles grilles barémiques ont été mises en ligne et sont disponibles sur notre site pour nos membres. Ils peuvent y accèder en s'identifiant au moyen de leur compte personnel.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur. Depuis le 1er mai 2022. Il est passé ainsi à 1.842,28 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti sera augmenté de 2% en juin 2022 et passera à 1868,88 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de mai 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 118,36 par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en octobre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en novembre 2022 et des rémunérations en décembre 2022 !

L'indice pivot suivant (120,73) serait atteint en février 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2023 et des rémunérations en avril 2023. L'indice pivot ultérieur (123,14) ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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07-06-2022 - 1071 lectures

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Prévisions d'indexation des barèmes en juin 2022 et prévision d'une indexation en décembre 2022 et en avril 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 116,04) en avril 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 118,36 points.

Ce dépassement de l'indice pivot entraînera l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er juin 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur. Depuis le 1er mai 2022. Il est passé ainsi à 1.842,28 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti sera augmenté de 2% en juin 2022 et passera à 1868,88 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan de mai 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 118,36 par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en octobre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en novembre 2022 et des rémunérations en décembre 2022 !

L'indice pivot suivant (120,73) serait atteint en février 2023, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mars 2023 et des rémunérations en avril 2023. L'indice pivot ultérieur (123,14) ne serait pas dépassé en 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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19-05-2022 - 1454 lectures

Mots-clés : Chiffres utiles et indexation, Barèmes, rémunération et primes

Prévisions d'indexation des barèmes en juin 2022 et de deux indexations en 2023.

 

 

 

L'inflation ayant continué à progresser, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 113,76) en février 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 116,04 points.

Ce dépassement de l'indice pivot a entraîné l'indexation des grilles barémiques des SCP 329.02 et 03 au 1er avril 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG : CCT n° 43) est devenu, quant à lui, un montant unique quelque soit l'âge et l'ancienneté du travailleur depuis le 1er avril 2022. Il est passé ainsi à 1806,16 euros.

Tandis pour la CP 329.03, le revenu minimum mensuel moyen garanti a été augmenté de 2% en avril 2022 et est passé à 1 832,24 euros.

En outre, les prévisions du bureau du plan d'avril 2022 estiment que le prochain dépassement de l'indice pivot (qui s'élève actuellement à 116,04) par l'indice santé lissé aurait déjà lieu en avril 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mai 2022 et des rémunérations en juin 2022 !

L'indice pivot suivant (118,36) serait atteint en novembre 2022, ce qui conduirait à une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en décembre 2022 et des rémunérations en janvier 2023. L'indice pivot ultérieur (120,73) serait dépassé en avril 2023 avec comme conséquence une nouvelle indexation de 2% du RMMMG en mai 2023 et des rémunérations en juin 2023.

Ces prévisions sont mises à jour mensuellement (sauf en août) et sont donc encore appelées a évoluer. Nous vous informerons si ces prévisions de nouvelles indexations se confirment.

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03-05-2022 - 1274 lectures
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