La gestion de l'incapacité de travail – Nouveautés en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Comment comprendre et essayer d’intégrer ces nouveautés dans la gestion quotidienne de votre asbl

La question de l’absentéisme est souvent un sujet « épineux » pour les directions.


  • On « pense » que le travailleur est souvent absent.
  • On « pense » que l’on ne sait rien faire.
  • On se dit que c’est (trop) compliqué.  

L’objectif de cette demi-journée de formation est d’appréhender les dernières nouveautés en matière de gestion de l’absentéisme pour incapacité de travail , à savoir :


  • Quelles sont les obligations, mais aussi les droits, de l’employeur en matière de suivi des travailleurs en incapacité de travail ;
  • Quelles sont les nouvelles mesures à mettre en place… ou pas selon le nombre de travailleurs au sein de l’asbl ; 
  • Comment construire une ligne du temps de l’absentéisme pour incapacité de travail ;
  • Quels sont les risques financiers pour les employeurs ;
    


Cet atelier s’adresse exclusivement aux personnes chargées de direction, de coordination ou responsables des ressources humaines.
 

 


 


 

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  • Tenter de comprendre ces nouveautés et en évaluer l’impact pratique (avec les questions encore en suspens en raison d’une absence de recul).
  • Tenter de voir si ces nouveautés vont permettre de débloquer certaines situations professionnelles actuellement « enlisées ».
  • Comprendre en quoi ces nouveautés ont déjà modifié le mode de fonctionnement des mutuelles.
  • Comprendre en quoi ces nouveautés vont modifier nos propres comportements d’employeurs.
  • Exclusivement les nouveautés en matière de gestion de l’absentéisme pour incapacité de travail.
  • Réflexions sur l’impact de ces mesures en matière de GRH.
  • Tentative d’analyse sur l’impact de ces nouvelles mesures sur les incapacités de travail déjà en cours en 2025.
  • Impact de ces mesures, entre autres sur le règlement de travail.

Cette formation pratique et participative propose entre autres des cas pratiques, de l’analyse de cas vécus par les participants, des outils pratiques (modification du règlement de travail...).
Les situations vécues au sein des structures pourront être abordées, ce qui justifie l’accès à cette formation aux seules directions.