Article épinglé ACS : le télétravail est autorisé

 ACTIRIS prend une série de dispositions temporaires pour les travailleurs ACS.Une circulaire a été adressée aux employeurs.

Article épinglé COVID-19 : la CESSoC répond à vos questions

Depuis les mesures de confinement par le Conseil national de sécurité, la CESSoC et ses fédérations récoltent les questions nombreuses des associations du secteur socioculturel : organisation du travail, respect des consignes de sécurité, impacts juridiques, chômage temporaire…Le travail n'est pas rendu facile par l'évolution constante des mesures annoncées par les différents pouvoirs publics et les administrations (ONEm, fisc…) : voir notre article à ce propos....

Article épinglé Droit à la déconnexion : fiche-pratique et formation CESSoC

En collaboration avec ses fédérations membres, la CESSoC élabore des modèles de documents juridiques et des fiches pratiques à destination des associations du secteur socioculturel et sportif. Une fiche pratique Droit à la déconnexion a été ajoutée aux documents disponibles en mars dernier. Le 17 octobre 2023, nous vous proposons de compléter votre apprentissage sur le sujet avec notre formation  d’une journée « Télétravail et droit à la déconnexion ...

Article épinglé Modèles et fiches pratiques : nouvelle fiche pratique Droit à la déconnexion

En collaboration avec ses fédérations membres, la CESSoC a élaboré des modèles de documents juridiques et des fiches pratiques à destination des associations du secteur socioculturel et sportif. Une fiche pratique Droit à la déconnexion a été rajoutée aux documents disponibles [RÉSERVÉ AUX MEMBRES]

Article épinglé COVID-19 : Prolongation du chômage temporaire pour force majeure "Corona" et de la CCT n°149 sur le télétravail

De nombreuses mesures prises dans le cadre de l'épidémie du Covid-19 expireront le 31 décembre 2021.Les partenaires sociaux au sein du CNT ont donc travaillé à la prolongation de ces mesures.

Article épinglé COVID-19 : Conclusion d’une CCT télétravail à durée déterminée

Depuis le début de la crise sanitaire, il a été fait appel au télétravail pour limiter la propagation du COVID-19. Il n’existait pas de cadre juridique spécifique pour le télétravail dit « corona ». En effet, le télétravail instauré dans le cadre des mesures prises afin de limiter la propagation du COVID-19 est une nouvelle forme de télétravail qui ne rentre ni dans le cadre du télétravail structurel (CCT n°85), ni dans celui du télétravail occasi...

Article épinglé COVID-19 : tous les outils pour la gestion de votre ASBL

Les associations subissent un impact profond sur l’organisation de leurs activités, leurs relations de travail, le fonctionnement de leurs instances et des modalités de subventionnement suite aux mesures prises pour limiter la propagation du coronavirus.La zone d’information COVID-19 développée par la CESSoC outille les gestionnaires d’associations pour faire face aux mesures de confinement et organiser la reprise du travail là où cela est déjà possible.