Ces journées d'action syndicale pourront engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.
La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Cette journée sera donc à considérer comme une journée couverte par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour y participer et subiront de ce fait une perte de salaire.
Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (11 février, 7 et 11 mars 2026) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 12 au 13 février, du 8 au 9 ou 12 au 13 mars 2026).
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