Plan de formation et droit individuel à la formation
Quelles sont mes obligations en matière de plan de formation et de droit individuel à la formation au sein de mon asbl ?
Depuis le 01/01/2023, la réglementation concernant le droit à la formation a changé.
Le droit à la formation est individuel et certaines entreprises doivent établir un plan de formation. Cette nouvelle réglementation s'applique aux entreprises à partir de 10 travailleurs et les entreprises d'au moins 20 travailleurs doivent établir un plan de formation de leur personnel une fois par an selon une procédure et un timing établi (pour le 1er avril de l'année en cours au plus tard).
La formation vous présentera une vision globale de ces nouvelles obligations et vous fournira les leviers nécessaires pour les réaliser.
Elle abordera les points suivants :
Qui est concerné ?
Qu’est-ce que le droit individuel à la formation ?
Qu'est-ce que le plan de formation : quel contenu, quel format, quels délais ?
Quels types de formation (formelles, informelles, …) ?
Qu’est-ce que les groupes à risques et comment en tenir compte ?
Comment rédiger un plan de formation ?
Qu’est-ce que le compte individuel de formation ?
Comment gérer le compte individuel de formation ?
Qu’est-ce que la PCF (Politique concertée de formation) ?
Fonds 4S et PCF/Plan de formation ?
À la suite de la formation, vous serez capable de
- Mettre en place une politique de formation pour répondre aux obligations légales
- Construire un plan de formation qui favorise le développement ou l’acquisition de compétence au service de l’asbl et de sa mission, tout en tenant compte des besoins de chacun des membres de l’équipe
- Gérer le droit individuel à la formation
- Comprendre les demandes du Fonds 4S.
Cette formation s'adresse aux directions, coordinations, responsables des ressources humaines, responsables des formations internes dans l'asbl, référent formation et à toute personne qui a ces matières en charge.
- Autres formations
- Objectifs
- Contenu
- Méthodes
- Pour en savoir plus
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- Construire un cadre pour la formation des travailleurs en lien avec les compétences nécessaires à l’asbl
• Connaitre les nouvelles règles applicables aux asbl
• Adapter son fonctionnement pour la mise en place des nouvelles règles légales
• Remplir les obligations légales et administratives en matière de formation
• Élaborer et construire le plan de formation de son asbl (à partir des besoins en compétence)
• Piloter son plan de formation
• Motiver son équipe à aller en formation
• Évaluer son plan de formation et/ou sa politique concertée de formation
1. Le droit individuel à la formation
1.1. Le droit individuel
1.2. Le compte individuel de formation
1.3. Les délais légaux de mise en place
1.4. Le suivi des formations dans l’association
2. Le plan de formation
2.1. Les obligations légales en matière de plan de formation des asbl
2.2. Le contenu du plan de formation
2.3. Le format du plan de formation
2.4. Les délais légaux de mise en place
2.5. Les types et modalités de formation (formelles, informelles, …)
2.6. Les groupes à risques
2.7. Rédiger le plan de formation
2.8. Évaluer le plan de formation
3. Les leviers pour organiser la formation
Cette formation, pratique et participative, vous apportera les connaissances et les pratiques actualisées sur la gestion du plan de formation et le droit individuel à la formation au sein d’une asbl. Elle propose également des cadrages théoriques et juridiques, des échanges de pratiques et d’expériences, du travail en sous-groupe, des exercices d’appropriation et d’application des connaissances.
| Calendrier : | Mardi 26/09/2023 |
| Durée : | 1 journée |
| Disponibilité : | Ouverte |
| Prix : | 150€(110€ pour les membres de la CESSoC) |
| Lieu : | CESSoC Voir sur une carte |
| Formateur(s) : | , |
| Consultez les conditions d'inscription | |
