Article épinglé Renouvellement de la CCT crédit-temps de fin de carrière pour carrière longue ou métiers lourds jusqu'au 30 juin 2029
Ce 12 décembre 2025, les partenaires sociaux de la commission paritaire 329.00 ont conclu une nouvelle convention collective de travail concernant le crédit-temps fin de carrière (ou emplois de fin de carrière) pour la période du 1er janvier au 30 juin 2029. Cette CCT concrétise au niveau sectoriel le cadre général de prolongation fixé dans les CCT's n° 179 et 180 conclues au sein du CNT le 21 octobre 2025.
Article épinglé Nouvelle CCT crédit-temps de fin de carrière pour carrière longue ou métiers lourds
Ce 16 juillet 2025, les partenaires sociaux de la commission paritaire 329.00 ont conclu une nouvelle convention collective de travail concernant le crédit-temps fin de carrière (ou emplois de fin de carrière) pour la période du 1er juillet au 31 décembre 2025. Cette CCT concrétise au niveau sectoriel le cadre général de prolongation fixé dans la CCT n° 174 conclue au sein du CNT le 30 juin 2025.
Article épinglé Crédit-temps de fin de carrière pour carrière longue ou métiers lourds: en attente d'une nouvelle CCT sectorielle
Les CCT's qui prévoyaient la possibilité d'octroyer des emplois de fin de carrière (pour carrière longue ou métiers lourds) avec allocations à partir de 55 ans expiraient le 30 juin 2025. Le CNT a conclu in extremis une CCT n° 174 permettant de prolonger ce régime jusqu'au 31 décembre 2025.Pour bénéficier de ce droit au crédit-temps, une CCT sectorielle reste nécessaire.
Article épinglé Sort des fins de carrière (RCC et crédit-temps de fin de carrière) suite à l'Accord de gouvernement
Dans son accord de gouvernement, l'Arizona prévoit de mettre progressivement fin aux régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC ex-prépension). Mais ces dispositifs sont régis dans nos secteurs par des conventions collectives de travail (CCT's) courant jusqu'au 30 juin 2025.Les partenaires sociaux demandent au nouveau gouvernement de respecter les accords existants concernant le RCC. Cela concerne à la fois les régimes de RCC dérogatoires (métiers lourds et carrières longues...
Article épinglé Régime de chômage avec complément d'entreprise - Mise en oeuvre de l'accord interprofessionnel 2023-2024
Faisant suite à l'Accord interprofessionnel 2023-2024 et aux CCT conclues au sein du CNT en exécution de celui-ci, plusieurs CCT relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise ont été conclues au sein de la CP 329.02 et 03.
Article épinglé Crédit-temps fin de carrière – Mise en oeuvre sectorielle de l'accord interprofessionnel 2023-2024
Faisant suite à l'Accord interprofessionnel 2023-2024, une CCT crédit-temps de fin de carrière a été conclue en CP 329.00 le 26 juin 2023.
Article épinglé Régime de chômage avec complément d'entreprise - Mise en oeuvre de l'accord interprofessionnel 2021-2022
Faisant suite à l'Accord interprofessionnel 2021-2022 et aux CCT conclues au sein du CNT en exécution de celui-ci, plusieurs CCT relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise ont été conclues au sein de la CP 329.02 et 03.
Article épinglé Crédit-temps fin de carrière – Mise en oeuvre sectorielle de l'accord interprofessionnel 2021-2022
Faisant suite à l'Accord interprofessionnel 2021-2022, deux CCT crédit-temps de fin de carrière ont été conclues en CP 329.00 le 18 octobre 2021.
Article épinglé Crédit-temps fin de carrière – Fin des allocations pour les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus
Fin du régime dérogatoire permettant aux travailleurs entre 55 et 59 ans inclus de bénéficier d’allocations d’interruption pour les crédits-temps fin de carrière qui débuteront à partir du 1er janvier 2021.
Article épinglé Mise en oeuvre sectorielle de l'accord interprofessionnel 2019-2020
Faisant suite à l'Accord interprofessionnel 2019-2020 et aux CCT conclues au sein du CNT en exécution de celui-ci, plusieurs CCT ont été conclues au sein de notre secteur.
Convention collective Crédit-temps et crédit-temps de fin de carrière (329.03)
CCT du 29 mai 2013
Convention collective Crédit-temps et crédit-temps de fin de carrière (329.02)
CCT du 29 mai 2013
Convention collective Reclassement professionnel (329.02)
CCT du 24 juin 2024
Convention collective Chômage avec complément d’entreprise (RCC) (plus possible - a pris fin le 30 juin 2025) (329.02)
CCT du 26/06/2023
Convention collective Chômage avec complément d’entreprise (RCC) (plus possible - a pris fin le 30 juin 2025) (329.03)
CCT du 26/06/2023
Convention collective Les CCT spécifiques au secteur de l’ISP bruxellois (329.02)
Ancienneté, fonctions, PFA, congés supplémentaires, formation, sursalaire…
Formation Introduction aux Conventions Collectives de Travail du secteur socioculturel
La relation entre employeur et travailleurs est organisée par plusieurs sources juridiques : Loi, Arrêté Royal, Règlement de travail, Contrat de travail… Certaines règles sont également décidées au niveau sectoriel afin qu’elles puissent être adaptées aux spécificités d’organisation et d’activités de l’employeur. C’est ainsi que beaucoup de dispositions obligatoires tant pour l’employeur que pour le travailleur sont prévues dans des Conven...
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...
Page thématique Crédit-temps et crédit-temps de fin de carrière
Le système général du crédit-temps offre pour une période déterminée la possibilité au travailleur de diminuer, voir interrompre totalement ses activités pour certaines raisons de la vie privée. Le système de crédit-temps de fin de carrière permet aux travailleurs en fin de carrière de réduire leurs prestations jusqu’à la prise de leur pension.