Article épinglé La CESSoC recrute le/la coordinateur·trice juridique et politique sous contrat à durée indéterminée à temps plein
La CESSoC recherche une coordination juridique et politique en capacité de proposer une vision stratégique dans les dossiers de défense de nos secteurs, d’organiser et soutenir le travail de nos juristes expériementé·es et de seconder efficacement la direction.
Article épinglé La CESSoC recrute un.e conseiller.ère juridique expérimenté.e en droit social et du travail (collectif et individuel)
Avec les autres conseiller.ère.s, sous la responsabilité de la direction et de la coordination du service juridique et stratégique, vous serez chargé.e de dossiers de défense d’intérêt et assurerez le suivi de certains mandats de la confédération.
Article épinglé Travail étudiant : augmentation structurelle du quota à 650 heures par an
L'accord de gouvernement avait annoncé qu'il augmenterait définitivement le quota de travail étudiant à 650 heures par an. C'est désormais chose faite.
Article épinglé Travail étudiant : repasse à 475 heures par an
Le contingent en matière de travail étudiant est repassé à 475 heures/an.
Article épinglé APE : Rappel à l'attention des employeurs !
Les employeurs qui engagent des travailleurs APE devaient remplir leur rapport d’activité 2023 pour le 31 mars 2024. Le FOREM signale qu’environ 8% de ces employeurs ne l’ont toujours pas complété. Il est encore temps de vous mettre en ordre administrativement avant la fin du mois.
Article épinglé Travail étudiant : 600h en 2023 et 2024
Jusqu’à 600 heures/an de travail étudiant en 2023 et 2024. Un modèle de contrat et son guide disponibles.
Article épinglé APE: n’oubliez pas de remplir votre rapport d’activité 2022 !
Au plus tard pour le 30 juin 2023, les employeurs doivent remplir le rapport d’activité APE 2022 sur le site du Forem.
Article épinglé FOREM: créez votre nouveau compte entreprise avant le 28/09 !
Avant le 28 septembre, les associations doivent créer un nouveau compte sur le site du @abreviation_forem@ pour éviter de perdre l’accès aux offres d’emploi, à leurs encodages, à l’historique de recherches, aux messages échangés avec les conseillers, etc.
Documentation juridique Fiche pratique : 5. Echéancier par nombre de travailleurs
Le tableau reprend les échéances liées au nombre de travailleurs auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 4. Echéancier - Divers
Le tableau reprend les échéances diverses (autre que mensuelle, trimestrielle ou annuelle) auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 3. Echéancier annuel
Le tableau reprend les échéances annuelles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 2. Echéancier trimestriel
Le tableau reprend les échéances trimestrielles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.
Documentation juridique Fiche pratique : 1. Echéancier mensuel
Le tableau reprend les échéances mensuelles auxquelles tout employeur peut-être soumis en fonction de ses activités et de ses subventions à l'emploi.