Article épinglé 25 ans de concertation sociale et politique de la CESSoC : un livre-mémoire… et les photos de la fête !
En 2018, la Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel, la CESSoC, fête ses 25 ans. Son histoire est liée à la mise en place de la Commission Paritaire 329 (CP 329). La CESSoC naît de la volonté de fédérer un banc patronal, en vue de contribuer à la création d’un cadre réglementaire et légal pour les associations des secteurs socioculturel et sportif. Pour que cette coupole de fédérations puisse exister et légitimer son rôle dans les négoci...
Convention collective Prime syndicale à partir du 1er juillet 2018 en Commission paritaire 329 pour certains secteurs dépendant de la Communauté française (329.02)
CCT du 2 juillet 2012 modifiée par la CCT du 26 juin 2018
Convention collective Champ de compétence de la Commission paritaire pour le secteur socioculturel et de ses sous-commissions (329.02)
Champ de compétence de la Commission paritaire pour le secteur socioculturel [329.00] et de ses sous-commissions [329.02 et 329.03]
Convention collective Statut de la délégation syndicale (329.03)
CCT du 31 mars 1999
Convention collective Statut de la délégation syndicale (329.02)
CCT du 2 mai 2022
Convention collective Primes syndicales à partir du 1er mai 2019 pour certains secteurs de la Région wallonne (329.02)
CCT du 16 septembre 2019 concernant l'octroi d'une prime syndicale au personnel du secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne
Formation Introduction aux Conventions Collectives de Travail du secteur socioculturel
La relation entre employeur et travailleurs est organisée par plusieurs sources juridiques : Loi, Arrêté Royal, Règlement de travail, Contrat de travail… Certaines règles sont également décidées au niveau sectoriel afin qu’elles puissent être adaptées aux spécificités d’organisation et d’activités de l’employeur. C’est ainsi que beaucoup de dispositions obligatoires tant pour l’employeur que pour le travailleur sont prévues dans des Conven...
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...
Formation Négocier avec la délégation syndicale
La négociation sociale est une pratique peu connue et peu maîtrisée par les dirigeants du secteur non marchand; elle est parfois mal comprise par les travailleurs eux-mêmes et leurs représentants. Elle joue pourtant un rôle important en matière de prévention et de régulation des conflits de travail collectifs. Elle est un des composants d'une dynamique positive de fonctionnement de l'association. Cette formation s'adresse aux directions, aux responsables RH, aux cadres, ainsi qu'aux...