Article épinglé Le Fonds 4S a un nouveau plan d'action 2026-2028 !
Le plan d’action 2026-2028 est lancé ! Le Fonds continue à soutenir vos projets de formation et d’accompagnement.
Article épinglé Le Fonds 4S soutient vos initiatives de formation !
Que vous vouliez renforcer vos compétences ou mettre en place un projet de formation, le Fonds 4S peut vous donner un coup de pouce financier.Il finance également des actions dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, l’outplacement et les bilans de compétences
Article épinglé Competentia : Le site de la gestion des compétences des Fonds du non-marchand.
Competentia a pour mission de concevoir et diffuser des informations, des outils et des méthodologies afin d’aider au développement des compétences des équipes et des travailleurs.euses.
Article épinglé Connaissez-vous l'ABBET - Association Bruxelloise pour le Bien-Être au Travail ?
Vous êtes une ASBL bruxelloises reconnues par la COCOF et/ou la COCOM, alors vous pouvez recourir gratuitement aux services de l'ABBET pour vous accompagner dans le développement de votre politique de bien-être au travail !
Article épinglé F4S : N’oubliez pas de transmettre au Fonds 4S votre PCF ou plan de formation !
Les employeurs qui ont un organe de concertation sociale sont tenus de transmettre au F4S leur PCF ou leur plan de formation sous peine de ne plus obtenir de remboursement des frais de formation par le F4S.
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...
Formation Plan de formation et droit individuel à la formation
Depuis le 01/01/2023, la réglementation concernant le droit à la formation a changé. Le droit à la formation est individuel et certaines entreprises doivent établir un plan de formation. Cette nouvelle réglementation s'applique aux entreprises à partir de 10 travailleurs et les entreprises d'au moins 20 travailleurs doivent établir un plan de formation de leur personnel une fois par an selon une procédure et un timing établi (pour le 1er avril de l'année en cours au plus tard...