Le plan de formation et la politique concertée de formation
Construire un cadre pour la formation des travailleurs en lien avec les compétences nécessaires à l’asbl
Le plan de formation est la concrétisation d’une réflexion au sujet de la formation continuée des travailleurs.euses de l’asbl. Il permet une approche globale et réfléchie de la formation. Il formalise les besoins en compétences et planifie les actions nécessaires pour rencontrer ces besoins.
Que contient-il ? Quelles sont les étapes pour le construire ?
Il n’existe pas de plan de formation type. Il peut prendre des formes diverses adaptées à la singularité des contextes de travail. Il peut être composé de plusieurs éléments : une charte donnant les modalités générales d’organisation de la formation, un tableau synthétique reprenant les formations prévues, des mesures favorisant le transfert des acquis …
La politique concertée de formation, recommandée ou imposée -selon les cas- par le Fonds 4S (le fonds de formation du secteur socioculturel et sportif), est une des formes que peut prendre la charte reprenant les modalités d’organisation de la formation dans l’asbl.
À la suite de la formation, vous serez capable de construire
- un plan de formation qui favorise le développement ou l’acquisition de compétence au service de l’asbl et de sa mission, tout en tenant compte des besoins de chacun des membres de l’équipe
- une politique concertée de formation qui décrit la façon dont la formation s’organise dans l’asbl et son accès à celle-ci.
Cette formation s'adresse aux directions, coordinations, responsables des ressources humaines, responsables des formations internes à l'asbl et à toute personne qui a ces matières en charge.
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Cette formation pratique et participative propose
- des exposés théoriques illustrés par des exemples concrets,
- des échanges d’expériences et de pratiques,
- de l'exploration de ressources,
- des exercices d’appropriation et d’application des connaissances,
- des activités de transfert dans votre pratique.