La gestion d’une asbl nécessite une bonne gestion des vacances annuelles et une répartition équitable de ces jours de vacances tout au long de l’année. Vos travailleurs ont droit à un certain nombre de jours de congé. Ce nombre est différent selon le régime de travail, temps plein ou temps partiel, mais aussi selon d’autres facteurs qui interviennent dans le calcul des jours de congé. C'est notamment le cas des prestations de travail effectuées l'année qui précède, des changements de régime de travail ...
 
En outre, pour assurer l’agenda des activités d’une ASBL et la continuité des services, il faut déterminer la manière dont les travailleurs peuvent exercer leur droit aux vacances annuelles au cours de l’année. Par exemple, déterminer si elles sont planifiées individuellement ou collectivement.
Une bonne connaissance de la législation et la mise en place de procédures d’organisation permettent au gestionnaire d’une équipe d’organiser le travail au mieux, ainsi que de réagir au plus vite aux situations imprévues.

Cette formation permet entre autres de répondre aux questions suivantes :
- Comment organiser la planification des vacances ?
- Que peut faire l’employeur si tous les travailleurs veulent prendre leurs vacances en même temps alors qu’une permanence des activités doit être assurée ?
- L’employeur peut-il refuser la demande du travailleur ?
- Comment calculer les heures de vacances en cas de passage d’un temps plein à un temps partiel ?
- Que faire si un travailleur n’a pas pris toutes ses vacances en fin d’année ?