Le Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail a été rédigé pour la première fois en mai 2020 par les partenaires sociaux du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, en concertation avec la Cellule stratégique de la ministre de l’Emploi et des experts du SPF Emploi.
Initialement prévu pour soutenir les employeurs dans le processus de retour sur les lieux de travail, cette nouvelle version tient compte des assouplissements des mesures corona adoptées suite à l’évolution favorable de la situation sanitaire. Des mesures sont ainsi supprimées ou adaptées.
Parmi les mesures supprimées :
- Interdire les rassemblements ;
- Nettoyage des équipements de travail entre chaque utilisation par les techniciens de surface ;
- L’aménagement des parkings (nombres de véhicules, espaces entre ceux-ci …) ;
- L’étalement des heures de départ des travailleurs ;
- L’utilisation préférentielle de déjeuners faits maison ou de repas préemballés
Parmi les mesures assouplies :
- Plus d’obligation de mettre des marquages au sol ou tout autre moyen permettant de garantir une distance entre les travailleurs lors de leur circulation dans l’asbl ;
- Possibilité de faire des réunions en présentiel (en respectant les règles sanitaires et la ventilation), organisées de préférence avec les personnes indispensables à la réunion ;
- Limitation du nombre de travailleurs dans l’espace commun aux douches éventuelles ;
- Possibilité de réaliser des exercices d’évacuation du bâtiment, mais en respectant les règles sanitaires et en se couvrant la bouche et le nez à l’aide d’un masque ;
- Application du télétravail (hautement) recommandée
Une partie relative à l’organisation des fêtes/drink d’entreprise et des teambuildings a également été ajoutée dans le guide générique. Ces événements peuvent être organisés, moyennant le respect de certaines modalités.
Pour les fêtes ou drinks d’entreprise :
- Limiter la fréquence de ce type d’activités ;
- Organiser de préférence en plein air ;
- Limiter le nombre de participants, respecter les gestes barrières et règles sanitaires lorsque l’événement a lieu à l’intérieur
Pour les teambuldings et activités sportives :
- Organiser les événements de préférence en plein air ;
- Respecter les protocoles sectoriels éventuels applicables ;
- Demander l’avis du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) avant de les organiser
Vous trouverez sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale un aperçu des différentes modifications apportées par cette version.
Pour rappel, à l'heure d'écrire ces lignes (et jusqu'au 30 septembre inclus), le télétravail est hautement recommandé, dans toutes les entreprises et associations, quelle que soit leur taille, pour tous les membres du personnel dont la fonction s'y prête. Le télétravail est exécuté conformément aux Conventions Collectives de Travail et accords existants.
Les employeurs qui organisent le travail en présentiel doivent prendre des mesures de prévention appropriées, en vue de garantir les règles de distanciation sociale afin d’offrir un niveau de protection maximal. Ces mesures de prévention sont énoncées dans le Guide générique pour lutter contre le COVID-19 au travail, qui a vocation à être adapté à la situation particulière de chaque employeur.
Pour plus d'informations quant à l'organisation du travail en présentiel, consultez la page "Travail en présentiel" sur la Zone COVID-19.
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